Rozvoj a sdílení znalostí
Radek Teichmann
MOROSYSTEMS

Znalosti

Znalosti jsou ve firmě extrémě důležité - stojí na nich nejen realizace, ale i onboarding, rozvoj lidí, konkurenceshopnost atd.
Otázky : Věnujete ve firmě čas na vzdělávání? Pracujete se znalostmi ve firmě a snažíte se je aktivně sdílet?

cílem KL skupiny je nastavit a udržet perfektní realizaci projektů a podporovat inovace v týmech MoroSystems a technologický rozvoj firmy
tým se pravidelně schází, pracuje na zkvalitnění vývojových postupů, hledá řešení na projektové výzvy, připravuje interní worshopy pro ostatní apod.
součástí KL skupiny jsou solution architekti - nezávislí experti pracující na několika projektech, kteří zajišťují technickou kvalitu na projektech a řeší jejich architekturu
na mimoprojektové aktivity věnujeme v této skupině 2 dny měsíčně

na vzdělávání věnujeme pro každého 5 dní v roce; na konci roku vzniká vzdělávací plán
máme interní a externí worshopy - s knowledge leads vytváříme interní workshopy, které nám pomáhají integrovat nové členy týmů a vzděláváme se na externích workshopech, které nás posouvají ve znalostech rychleji, než bychom byli schopni sami
udemy - online vzdělávání
setkávání testerů - aktivita Toma Bělocha; interní workshopy po práci

jezdíme na konference - každý rok vybíráme s KL a týmy zajímavé konference a na ty pak vyrážíme; naše stálice jsou Devoxx, SpringIO, Wearedevelopers atd.
výběru se účastní lidé, kteří tam pak jedou
výstupem je článek na interní blog a vsadnajavu.cz a MoroSnídaně
sbíráme feedback a podle toho poté vybíráme co a jak dále

způsob seznamování s projekty, technologiemi, postupy a životem ve firmě
začátek v 8h, snídaně zajištěna, registrace přes JIRA, cílem je mít snídani každých 14 dní

pravidelně pořádáme Hackhatony, kde rozvíjíme zajímavé nápady, učíme se nových postupům a navzájem se inspirujeme
zajimavé je vidět jak lidi přebírají zodpovědnost
témata vznikají předem, lidé mohou zadávat cokoliv, poté se hlasuje o tom co chceme řešit a na předem se rozdělujeme do týmů
výstupem může být cokoliv - nemusí to nutně souviset s projekty; je třeba to poté udržovat

vzniká ve spolupráci s KL, ale i ostatních - přispívat může každý
každá stránka má svého vlastníka
máme tam netriviální návody, seznam kontaktů na lidi, kteří mají unikátní znalosti a popis vývojové metodiky nejen pro onboarding nováčků (best practices, které používáme v týmech)

pro lidi, kteří se necití na juniory - chceme vidět zájem a čas který nám věnují a hlavně s námi chtějí dlouhodobě spolupracovat (ne brigáda)
zapojují se do projektů, ale team leadeři pro ně mají připravené úkoly, které lze vyhodnotit
pravidelně vyhodnocujeme, můžeme ukončit, ale i urychlit