Your browser doesn't support the features required by impress.js, so you are presented with a simplified version of this presentation.

For the best experience please use the latest Chrome, Safari or Firefox browser.

Rozvoj a sdílení znalostí
Radek Teichmann
MOROSYSTEMS

  • Představit sebe. Co chci říci. Chtěl bych vám říci, jak to děláme u nás.

Znalosti

  • Znalosti jsou ve firmě extrémě důležité - stojí na nich nejen realizace, ale i onboarding, rozvoj lidí, konkurenceshopnost atd.
  • Otázky : Věnujete ve firmě čas na vzdělávání? Pracujete se znalostmi ve firmě a snažíte se je aktivně sdílet?

Knowledge leads

  • cílem KL skupiny je nastavit a udržet perfektní realizaci projektů a podporovat inovace v týmech MoroSystems a technologický rozvoj firmy
  • tým se pravidelně schází, pracuje na zkvalitnění vývojových postupů, hledá řešení na projektové výzvy, připravuje interní worshopy pro ostatní apod.
  • součástí KL skupiny jsou solution architekti - nezávislí experti pracující na několika projektech, kteří zajišťují technickou kvalitu na projektech a řeší jejich architekturu
  • na mimoprojektové aktivity věnujeme v této skupině 2 dny měsíčně

Vzděláváme se

  • na vzdělávání věnujeme pro každého 5 dní v roce; na konci roku vzniká vzdělávací plán
  • máme interní a externí worshopy - s knowledge leads vytváříme interní workshopy, které nám pomáhají integrovat nové členy týmů a vzděláváme se na externích workshopech, které nás posouvají ve znalostech rychleji, než bychom byli schopni sami
  • udemy - online vzdělávání
  • setkávání testerů - aktivita Toma Bělocha; interní workshopy po práci

Konference

  • jezdíme na konference - každý rok vybíráme s KL a týmy zajímavé konference a na ty pak vyrážíme; naše stálice jsou Devoxx, SpringIO, Wearedevelopers atd.
  • výběru se účastní lidé, kteří tam pak jedou
  • výstupem je článek na interní blog a vsadnajavu.cz a MoroSnídaně
  • sbíráme feedback a podle toho poté vybíráme co a jak dále

MoroSnídaně

  • způsob seznamování s projekty, technologiemi, postupy a životem ve firmě
  • začátek v 8h, snídaně zajištěna, registrace přes JIRA, cílem je mít snídani každých 14 dní

Meetups

  • podporujeme lidi aby chodili na meetupy, setkávání vývojářů a dalších profesí
  • meetups - Juergen Hoeller o Springu; v HK jsme pořádali CZJUGy - nezájem lidí

Hackhatony

  • pravidelně pořádáme Hackhatony, kde rozvíjíme zajímavé nápady, učíme se nových postupům a navzájem se inspirujeme
  • zajimavé je vidět jak lidi přebírají zodpovědnost
  • témata vznikají předem, lidé mohou zadávat cokoliv, poté se hlasuje o tom co chceme řešit a na předem se rozdělujeme do týmů
  • výstupem může být cokoliv - nemusí to nutně souviset s projekty; je třeba to poté udržovat

DB znalostí

  • vzniká ve spolupráci s KL, ale i ostatních - přispívat může každý
  • každá stránka má svého vlastníka
  • máme tam netriviální návody, seznam kontaktů na lidi, kteří mají unikátní znalosti a popis vývojové metodiky nejen pro onboarding nováčků (best practices, které používáme v týmech)

MoroAkademie

  • pro lidi, kteří se necití na juniory - chceme vidět zájem a čas který nám věnují a hlavně s námi chtějí dlouhodobě spolupracovat (ne brigáda)
  • zapojují se do projektů, ale team leadeři pro ně mají připravené úkoly, které lze vyhodnotit
  • pravidelně vyhodnocujeme, můžeme ukončit, ale i urychlit